健康経営における産業医の役割とは？ 産業医導入のメリットとあわせて解説

「健康経営において産業医は具体的にどのような役割があるのだろう」「産業医を導入すると健康経営にてどのようなメリットが得られるのだろうか」

健康経営に必要な産業医の雇用を検討する中で、上記のように悩む人事労務担当の方は多いでしょう。

健康経営を推進するうえで、産業医は従業員の心身の健康をサポートする役割を担います。守秘義務があるため、従業員も安心して産業医に相談が可能です。

この記事では産業医の役割や、健康経営において産業医を導入するメリットなどを解説します。この記事を参考にして、健康経営を実現するうえで意味のある産業医導入を目指しましょう。

産業医とは？

産業医とは医学の専門的な視点から、労働者の健康管理や復職判断を行う医師のことです。一般的な医師とは、活動場所や契約者、仕事内容などが異なります。産業医と一般的な医師の主な違いは下表のとおりです。

	産業医	一般的な医師
活動場所	企業の事業所	病院やクリニックなどの医療施設
契約者	事業主	患者
診療対象	企業に務める方	病気やケガの治療をしたい一般の方
仕事内容	・企業における従業員の健康管理 ・従業員の就労制限や復職可否の判断 ※産業医が直接治療を行うことはない	・病気やケガの検査 ・医療行為による治療
事業主への勧告や指導・助言権	あり	なし

産業医と一般的な医師で大きく異なる点は、産業医自身で患者の治療をしないことや、勤務場所が病院やクリニックなどの医療施設ではないことです。検査や治療などは行わないものの、産業医には医学的な視点から事業主への勧告や指導・助言をする権限があり、健康経営の実現に役立ちます。

健康経営における産業医の役割

健康経営における産業医の役割は次のとおりです。

• 従業員の健康診断にもとづく就業判断や健康指導
• 職場の巡視による改善すべき労働環境の発見
• ストレスチェックと職場環境の改善指導
• 高ストレス者や長時間労働者への対応
• 安全衛生委員会への参加と助言

それぞれの役割について、詳しく解説します。

従業員の健康診断にもとづく就業判断や健康指導

従業員が実施した健康診断から、就業の可否判断や健康指導をすることは、産業医の代表的な役割です。

従業員に対する健康診断の実施は、企業の義務です。産業医はこの健康診断の結果を活用して、従業員が勤務できる健康状態かどうか判断します。

もし従業員の健康状態に懸念がある場合には、就業制限や休業が望ましい旨の助言を行い、従業員が継続して勤務できるように支援をします。健康状態がよくない従業員に対しては、健康維持のための生活習慣の改善指導を行う場合もあるでしょう。

心身に不調をきたして休業する従業員が発生した場合、従業員の復職判断を行うことも産業医の役割です。本人との面談や治療にあたる医師の意見を参考にしながら、産業医が復職判断をします。

従業員が継続して健康に働ける状況を整えることは健康経営の根幹であるため、これをサポートする産業医の役割は大きいといえるでしょう。

職場の巡視による改善すべき労働環境の発見

職場を巡視して、医学的な観点から改善すべき労働環境を見つけることも産業医の役割です。

産業医は次の目的をもって職場を巡視します。

• 病気の従業員が従業することで病気を悪化させる懸念がないか確認する
• 健康な従業員が健康を損なうような職場環境ではないか確認する

産業医は巡視を通じて、長時間労働や過重労働の発生、過酷な作業環境などを見極めます。もし問題がある場合、産業医は職場に対する改善案を提案します。こうした産業医の指導であらかじめ予防できれば、従業員が長期的に働きやすい環境を作れるでしょう。

ストレスチェックと職場環境の改善指導

ストレスチェックを実施し、精神的に健康な状態を保てる職場環境を作ることも、産業医に求められる役割です。

2015年より常時50人以上の従業員がいる事業場ではストレスチェックが義務化されています。ストレスチェックは医師や保健師など、有資格者にしか実施できないため、企業においては産業医が担当するケースが多いでしょう。

ストレスチェックの結果を分析して職場環境の改善指導を行い、従業員が健康に働ける環境を作ることが健康経営における産業医や保健師の役割です。

高ストレス者や長時間労働者への対応

ストレスチェックから高ストレス者と判断された従業員や、長時間労働が常態化している従業員への対応も産業医の役割の1つです。

ストレス要因がある職場環境や長時間労働の常態化は、健康経営において望ましくありません。このような状態に対して専門的な視点でアドバイスを行い、職場環境や従業員の働き方を改善指導することは産業医の重要な役割です。

ストレス要因の排除や長時間労働の是正によってより働きやすい就労環境を整えることで、健康経営はより実現しやすくなります。

安全衛生委員会への参加と助言

産業医の役割として、安全衛生委員会に参加し、従業員の健康管理体制や労働環境について改善提案を行うことも挙げられます。

安全衛生委員会とは、労働安全衛生法17条で設置が義務化されている、労働者の安全と健康を保護するための組織です。

ここでの話し合いに産業医が参加し、医学的見地から助言を行うことで、より実効性のある職場環境改善が期待できるでしょう。

委員会で行われる話し合いをもとに職場環境を正確に理解し、適切な改善提案を行うことで、産業医主導で従業員が心身ともに健康を損なわない環境を作れます。

健康経営を進めるうえで産業医に相談できること

産業医は企業で働く人の健康を管理する役割をもつため、心身の健康に関する業務上の相談ができます。具体的には次のような内容について相談が可能です。

• 健康診断の実施や結果に伴う企業の対応
• ストレスチェックの実施や結果に伴う企業の対応
• メンタルヘルス不調を訴える従業員への対応
• 過重労働や高ストレス状態にある従業員への対応
• 健康を害する可能性のある作業環境や防止策

一方で、以下のように産業医の職務の範囲外となる相談はできません。

• 私生活上の問題（家庭の悩み、プライベートな健康相談など）
• 人事評価・給与・昇進に関する相談
• 診断書の発行、治療、投薬など医療行為

上記のように、相談できること・できないことがある旨を、事前に従業員に周知しておきましょう。

健康経営の実現における産業医導入のメリット

健康経営の実現を目指す企業において、産業医を導入するメリットは次のとおりです。

• 健康経営優良法人や健康経営銘柄が取得しやすくなる
• 従業員の離職率低下・生産性向上が期待できる

それぞれのメリットについて詳しく解説します。

健康経営優良法人や健康経営銘柄が取得しやすくなる

産業医がいると、健康経営優良法人や健康経営銘柄の取得に近づけます。なぜなら、産業医による健康支援体制の整備や実績がそれぞれの評価基準に含まれているからです。

ただし、制度を整えるだけではなく、産業医と連携して健康管理を行う組織を実際に構築できていることが健康経営においては重要です。

健康経営優良法人への申請書でも産業医に関連した質問項目があり、法対応を含め適切に産業医と連携していれば優良法人や健康経営銘柄をより取得しやすくなります。

なお、健康経営の進め方や施策事例について知りたい方はこちらの記事も併せて参考にしてみてください。

従業員の離職率低下・生産性向上が期待できる

産業医と連携した健康管理体制を整えると、従業員の離職率低下や生産性の向上が期待できます。

メンタル不調や過重労働による突然の休職・退職のリスクを最小限に抑えるためには、従業員の心身の不調に早期対応する体制が不可欠です。

また、産業医の改善案をもとに労働環境を整備できれば、従業員にとって働きやすい環境が実現し、定着率の向上や離職率の低下が期待できるでしょう。

さらに、快適に働きやすい職場環境は、従業員のロイヤリティーや労働意欲が高まり、生産性の向上にもつながります。

産業医と協力した職場環境改善は、従業員にとってメリットが大きいことはもちろん、経営の観点からも大きなメリットになるでしょう。

従業員から「産業医を信用できない」と思われないための対策

従業員から「産業医を信用できない」と思われないための対策としては、産業医の守秘義務について従業員に周知することが重要です。

産業医は会社が契約する医師のため、従業員から「産業医への相談内容が会社に伝わってしまうのではないか」と疑われることがあり、産業医をうまく活用できてない企業は多いでしょう。

従業員から産業医が信用されていないと、面談に参加しない、参加しても本音で話さないなどの問題が発生し、産業医は意味がないと受け取られる場合もあります。

しかし、産業医には守秘義務があり、相談内容が会社に伝わらないと理解してもらえれば、従業員は安心して産業医に健康の悩みを相談できるようになります。

従業員が産業医を活用しながら健康を維持できれば、健康経営の目的を達成しやすいため、守秘義務があることを適切に周知して産業医を活用しやすい環境を整えましょう。

健康経営を目指すなら産業医を上手に活用しよう

産業医とは、企業に所属して従業員の健康をサポートする役割をもつ医師のことです。産業医は従業員の健康情報や安全衛生委員会での意見をもとに、従業員の就業形態の判断や職場環境の改善提案を行います。

産業医が専門的な見地から労働環境を把握し、改善箇所の指摘を行うことでより効果的に労働環境の改善ができるでしょう。

GO100では、産業医とより綿密な連携を図った健康経営を実現したい人事労務担当の方に向けて、健康経営の進め方がわかるホワイトペーパーをご用意しました。

この資料を見れば、産業医と健康経営との関わり、産業医と進める健康課題の分析と戦略策定について理解できるため、より現実に即した産業医活用の方法がわかります。