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今さら聞けない！健康経営のキーワード解説：「サステナビリティ」とは？

2025.3.17

「サステナビリティ」とは？

「サステナビリティ（Sustainability）」とは、日本語で「持続可能性」を意味し、環境・社会・経済の各側面が将来にわたって持続可能な状態を目指す考え方や取り組みを指します。この概念は、1987年に国連の「環境と開発に関する世界委員会」が発表した報告書『Our Common Future』で提唱された「持続可能な開発（Sustainable Development）」に由来しています。

サステナビリティの3つの柱

サステナビリティは、以下の3つの要素で構成されています。

環境保護：地球環境の保全や資源の持続可能な利用を推進すること。
社会的発展：人権の尊重や平等な社会の実現、地域社会への貢献など、社会的課題の解決を目指すこと。
経済的発展：持続可能な経済成長や雇用の創出、適正な利益の追求を行うこと。

これらの要素がバランスよく発展することで、持続可能な社会の実現が可能となります。

サステナビリティとSDGsの関係

「SDGs（持続可能な開発目標）」は、2015年に国連で採択された、2030年までに達成すべき17の目標から成る国際的な枠組みです。サステナビリティは、SDGsの根底にある基本的な概念であり、SDGsはサステナビリティを具体的な目標として設定したものといえます。

企業がサステナビリティに取り組むメリット

企業価値の向上：環境や社会への配慮を示すことで、ステークホルダーからの信頼を獲得し、企業ブランドの価値を高めることができます。
新たなビジネスチャンスの創出：持続可能な製品やサービスの開発を通じて、新しい市場や顧客層を開拓することが可能となります。
リスクマネジメントの強化：環境規制の強化や社会的責任に対する要求の高まりに対応することで、将来的なリスクを低減できます。

サステナビリティ経営のポイント

ステークホルダーとの対話：顧客、従業員、投資家、地域社会など、多様なステークホルダーとのコミュニケーションを重視し、期待や要望を経営に反映させることが重要です。
長期的視点での戦略策定：短期的な利益追求だけでなく、環境や社会への影響を考慮した長期的なビジョンと戦略を策定することが求められます。
透明性の確保：サステナビリティに関する取り組みや成果を積極的に開示し、企業の姿勢を明確に示すことで、信頼性を高めることができます。

まとめ

サステナビリティは、現代の企業経営において不可欠な概念であり、環境・社会・経済の各側面で持続可能な発展を目指す取り組みです。企業がサステナビリティに取り組むことで、企業価値の向上や新たなビジネスチャンスの創出、リスクマネジメントの強化など、多くのメリットが期待できます。持続可能な社会の実現に向けて、積極的な取り組みを進めていきましょう。