従業員の不調をどう防ぐ？メンタルヘルスをケアできる社内施策を紹介
メンタルの不調は早期発見・対応が重要です。今回は従業員のメンタル不調対策として考えられる、相談しやすい企業環境づくりを解説。テレワークのような孤独な作業で不調に気付きにくい環境下において、相談を通じたメンタル不調の予防法を紹介します。
実現には健康経営も重要!?女性活躍企業を目指すためのポイントとは
国内における女性活躍の現状や、女性が活躍できる企業の特徴について解説。少子高齢化によって労働力人口が減少する一方、女性の労働者は増加傾向。こうしたなか、企業が自社の女性従業員に活躍できる環境を提供することは、企業の重要な課題です。
健康経営を阻害するプレゼンティーズムへの対応は？改善策を紹介！
心身の不調によって、健康時に比べて生産性が低下した状態＝プレゼンティーズムを改善するための対策について解説します。不調を抱えたままでの業務は健康時に比べて生産性が低下するため、健康経営にとっては改善すべき状態です。
従業員の意欲を伸ばして健康経営を推進！エンゲージメントの測り方
従業員が企業や業務内容をポジティブに捉え、意欲的に働く状態にあるかどうかを判断する「エンゲージメント」についての概要や、エンゲージメントを向上させるポイントを詳しく紹介します。健康経営には、従業員が生き生きと働ける環境づくりは欠かせません。
生産性を可視化して着実な健康経営を！アブセンティーズムの測り方
従業員のパフォーマンスに焦点を当て、生産性の評価指標となる「アブセンティーズム」とその測り方について解説します。生産性向上や健康経営に取り組んでいる企業にとって、自社の従業員のパフォーマンスを正確に把握することは非常に重要です。
健康経営にはなぜ女性特有の支援も必要なのか？背景や具体策を紹介！
健康経営を進めるにあたり従業員への健康支援は欠かせませんが、実は女性に対しては特有の健康課題についても対策を講じていく必要あります。今回は、なぜ女性特有の健康経営に取り組む必要があるのか、その理由やメリット、具体的な対策を紹介します。
従業員が50人を超えたら義務が発生…取り組むべき産業保健の始め方
従業員数50人以上の企業において対応が求められる産業保健にまつわる義務と、その対応策の具体的な始め方についてを解説。もうすぐ従業員数が50人を超えそうでありながら、産業保健に関する知見が十分ではないと感じている企業は参考にしてください。
従業員の安全と健康を守るために…労働衛生の教育方法について解説
従業員が安全に働くためには、労働衛生の教育は欠かすことができません。今回は労働衛生の概要や具体的な教育方法について解説。健康経営への関心が集まる中、あらためて従業員の安全や健康に注目し、適切な労働衛生の教育が実現できるように努めてください。
従業員の見えない不調を把握して改善！プレゼンティーズムの測り方
何らかの不調を抱えた従業員の業務は、健康時に比べて生産性が低下している状態です。この状態はプレゼンティーイズムといわれ、健康経営に向けた重要な指標の一つ。プレゼンティーイズムについて、その測り方、改善ポイントについてお伝えしていきます。
健康経営の大きな障壁にもなりえる!?侮りがたい花粉症の影響と対策
「これくらいなら……」と無理をして出社してしまいがちな花粉症。しかし、体調不良のまま働くことが、企業にとって大きな損失を招く結果になってしまうかも……。健康経営にとっても深刻な、従業員の花粉症が引き起こす企業損失や対策について解説します。
メンタルヘルスの不調を防ぐセルフケアとは？ 実践方法とともに紹介！
健康経営推進に向けたメンタルヘルス対策の促進には、従業員が自分自身でおこなう「セルフケア」の実施も重要になります。今回はセルフケアの重要性についてあらためて解説するとともに、日常で実践できるセルフケアの実践方法についても紹介していきます。
従業員の不調をどう防ぐ？メンタルヘルスをケアできる社内施策を紹介
産業構造の変化や新型コロナウイルスの影響で、労働者の働き方は大きく変化している近年、労働者のメンタルヘルスについて関心が高まっています。今回は、従業員のメンタルヘルスに不調が起こる原因や、その対策としての社内施策について紹介していきます。