【第５回健康経営推進検討会の要約】企業の独自施策評価など、質向上と裾野拡大がテーマに
令和8年3月17日に開催された第5回健康経営推進検討会の内容を解説。認定が「質の向上と可視化」のフェーズへ移行する中、評価の多様化、中小企業への支援強化、ライフデザイン経営の新設などの主要な議論に焦点を当てます。
【千の提言 #13】深いインサイト分析から自社の施策を企画、中外製薬の「自分ごと化」健康経営
医薬品業界の雄として中外製薬が健康経営を進める中でこだわっているのが社員の「自分ごと化」です。その秘訣である細かい調査と深いインサイト分析について、人事部エンプロイーサポートグループマネジャーである山本秀一さんに伺いました。
【千の提言 #12】「自分ごと化」が健康の鍵。中外製薬の社員を活性化する健康経営。
医薬品業界の雄として「健康経営銘柄」を3年連続で獲得している中外製薬。医療・健康事業の最先端を走る企業は果たして、どのような施策を行っているのか。人事部エンプロイーサポートグループマネジャーである山本秀一さんにそのエッセンスを伺ってきました。
【健康経営優良法人2026】合否を分けたポイントと次年度対策
健康経営優良法人2026の結果から読み解く次年度への対策。評価基準が実態の伴う運用へ厳格化する中、企業価値を高める攻めの健康経営とは？上位企業の戦略から人的資本開示との連動まで、実践的ロードマップを公開します。
【健康診断結果のデータ化】エクセル管理を脱却！手法とメリット
紙やExcelでの健康診断結果の管理に限界を感じていませんか？ 本記事では、健康診断結果をデータ化するメリットや、AI-OCR・外部委託などの手法を比較解説します。 法改正や医療DXを見据え、人事業務を効率化し健康経営を推進したい担当者必見です。
就業判定における産業医の役割とは？主治医との優先順位と実務対応
就業判定において産業医と主治医の意見が割れ、対応に悩む人事担当者は必見です。本記事では、企業の安全配慮義務の要となる就業判定の進め方や、主治医と産業医の役割の違い、試し出勤制度の活用法を網羅的に解説。現場で迷わない実務ノウハウがわかります。
健康診断の管理マニュアル｜担当者が知るべき法的義務と効率化のコツ
企業の義務である健康診断の管理。対象者の抽出から未受診者対応、労基署への報告まで、複雑な業務フローをわかりやすく解説します。紙やExcel管理の限界を感じている人事担当者へ、ペーパーレス化で業務を劇的に効率化するノウハウをお届けします。
健康経営計画の作り方を完全網羅！先進企業の成功事例もご紹介
健康経営計画の策定にお悩みですか？本記事では、現状分析から目標設定、具体的な施策と評価までの全プロセスを網羅的に解説します。ANAなど先進企業の成功事例も紹介。自社の健康経営を効果的に推進するノウハウをぜひご確認ください。
健康経営で採用力強化！メリットとZ世代を惹きつける具体策
人材確保にお悩みの人事担当者へ。健康経営を採用活動に取り入れるメリット（応募数増や内定承諾率の向上など）を徹底解説します。Z世代に響くアピール方法や、離職を防ぐ定着化の仕組みも網羅。採用力強化の具体策を今すぐチェック！
【大手向け】健康管理システムの選び方｜1000名規模企業の課題と導入の鍵
健康管理システム大手向け選定の決定版。全国支社の健診データ統一や未受診対策など、人事の工数を劇的に削減する方法を解説します。産業医連携やセキュリティ要件など、1000名規模の企業がチェックすべき機能と導入メリットを分かりやすくまとめました。
【2026年最新版】SaaS型健康管理システムの導入メリットと選定ポイント
健康管理システムSaaSで人事の業務負担を激減させる方法。紙やExcel管理に限界を感じていませんか？法改正への自動対応やセキュリティ対策など、オンプレミスにはないメリットを網羅。自社の課題に合うシステムの選定ポイントを解説します。
【2026年最新版】健康管理システムでストレスチェックを効率化！導入メリットと選び方
ストレスチェックの事務作業が大変…」その悩み、健康管理システムで解決できます。実施から報告書作成まで自動化し、工数を劇的に削減。2026年最新の選び方と、メンタルヘルス対策による生産性向上のメリットを解説します。