今さら聞けない！健康経営のキーワード解説：「働き方改革」とは？

働き方改革とは？

働き方改革とは、労働者一人ひとりが多様な働き方を選択できる社会を実現するための取り組みです。対象は主に国や企業になりますが、個人にも大いに関連します。日本政府が掲げる「一億総活躍社会」の実現に向け、労働環境の見直しを進めています。

働き方改革の目的

主な目的は以下の通りです。

1. 長時間労働の是正：過労死や健康障害のリスクを減少させ、ワークライフバランスを改善する。
2. 雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保：正規・非正規雇用間の不合理な待遇差を解消し、同一労働同一賃金を推進する。
3. 多様で柔軟な働き方の実現：テレワークやフレックスタイム制度、副業・兼業の推進など、個々の事情に応じた働き方を可能にする。

働き方改革関連法の主な内容

2019年4月から順次施行された働き方改革関連法には、以下のような内容が含まれています：

• 時間外労働の上限規制：原則として月45時間、年360時間を上限とし、特別な事情がある場合でも年720時間以内とする。
• 年次有給休暇の取得義務化：使用者は、年間10日以上の有給休暇が付与される労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を取得させる義務がある。
• 同一労働同一賃金の推進：正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差を禁止し、公正な待遇を確保する。

働き方改革の課題と問題点

働き方改革の推進にあたり、以下のような課題が指摘されています。

1. 残業時間の規制による収入減少：残業時間の削減により、残業代が減少し、収入が減る労働者がいる。
2. 従業員の不満増加：労働時間の短縮が業務量の増加を招き、従業員のストレスや不満が増加する可能性がある。
3. 企業の利益減少：労働時間の削減が生産性向上につながらない場合、企業の利益が減少する恐れがある。
4. 改革に伴うコスト負担：新しい制度の導入や環境整備に伴うコストが企業の負担となる。

まとめ

働き方改革は、労働者が多様な働き方を選択できる社会の実現を目指す重要な取り組みです。しかし、その推進には収入減少や企業の利益減少などの課題も存在します。これらの問題を解決しながら、労働者と企業双方にとってより良い労働環境を構築することが求められています。

出典・参考URL

• 雇用・労働「働き方改革」の実現に向けて - 厚生労働省

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