今さら聞けない！健康経営のキーワード解説：「両立支援」とは？

両立支援とは？

両立支援とは、従業員が仕事と育児、介護、病気治療などの私生活上の責任を無理なく両立できるよう、企業が支援する取り組みを指します。これにより、従業員はライフイベントに直面しても離職せず、安心して働き続けることが可能となります。厚生労働省などから「事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン」が発行されるなど、近年注目度が増しています。

両立支援の重要性

少子高齢化が進む現代社会において、労働力人口の減少が懸念されています。企業が従業員の育児や介護、病気治療と仕事の両立を支援することは、優秀な人材の確保・定着に不可欠です。また、従業員が安心して働ける環境を整えることで、企業全体の生産性向上にも寄与します。

両立支援の具体的な取り組み

企業が実施すべき両立支援の取り組みには、以下のようなものがあります。

1. 相談窓口の設置：従業員が育児や介護、病気治療に関する悩みを気軽に相談できる窓口を設けることで、早期の問題解決を図ります。
2. 柔軟な働き方の導入：テレワークやフレックスタイム制度、短時間勤務制度など、多様な働き方を提供し、従業員が状況に応じて柔軟に働ける環境を整備します。
3. 休暇制度の充実：育児休業や介護休業、病気治療のための休暇制度を整備し、必要な時に安心して休める体制を構築します。
4. 情報提供と研修の実施：両立支援に関する情報を定期的に提供し、従業員や管理職向けの研修を行うことで、理解と協力を促進します。

両立支援のメリット

両立支援を行うことで、企業と従業員双方に以下のメリットがあります。

• 従業員の定着率向上：働きやすい環境が整うことで、従業員の離職を防ぎ、優秀な人材の確保・定着につながります。
• 生産性の向上：従業員が安心して働ける環境は、モチベーションや業務効率の向上を促し、結果として企業の業績向上に寄与します。
• 企業イメージの向上：両立支援に積極的な企業は、社会的評価が高まり、採用活動やビジネスチャンスの拡大につながります。

両立支援に関する助成金制度

企業が両立支援を推進する際、国や自治体からの助成金を活用することが可能です。例えば、厚生労働省の「両立支援等助成金」は、育児休業や介護休業を取得しやすい職場環境の整備を行う企業に対して支給されます。

まとめ

両立支援は、従業員が仕事と私生活を無理なく両立できる環境を整えることで、企業の持続的な成長と従業員の満足度向上を実現する重要な取り組みです。具体的な施策を積極的に導入し、助成金制度も活用しながら、働きやすい職場環境の構築を目指しましょう。

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【産業医監修】治療と仕事の両立支援～多様な人材の力を最大化する方策～

本資料では、産業医監修のもと、治療と仕事の両立支援に関する基礎知識から、企業が取り組むべき環境整備のポイント、さらには実際の支援フローや具体的な事例までを網羅的に解説しています。また、国の政策動向や両立支援が重要な理由を3つに分けて明確に整理し、企業が多様な人材の力を最大限に引き出すための方策をご紹介しています。治療と仕事の両立支援に向けた取り組みにぜひお役立てください。

出典・参考URL

• 仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主の方へ - 厚生労働省
• 治療しながら働く人を応援する情報ポータルサイト　治療と仕事の両立支援ナビ – 厚生労働省

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