今さら聞けない！健康経営のキーワード解説：「ホワイト500」とは？

「ホワイト500」とは？

「ホワイト500」とは、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人認定制度（大規模法人部門）」のうち、特に優れた健康経営を実践する企業500社を選定する制度です。
正式には「健康経営優良法人（大規模法人部門）ホワイト500」と呼ばれ、2017年度に新設されました。
大規模法人の健康経営推進モデルとして他企業の模範となる企業が選ばれる制度です。

「ホワイト500」に認定されるメリット

企業ブランドの向上

• 「ホワイト500」に認定されることで、企業の対外的な信頼性が向上し、取引先や投資家からの評価が高まります。
• ESG（環境・社会・ガバナンス）投資の観点からも注目されやすくなり、資金調達の機会が広がります。

優秀な人材の確保と定着

• 健康経営は「働きやすい職場」という印象を強化し、採用力の向上と従業員満足度の向上につながります。
• 入社希望者だけでなく、その家族にとっても安心材料になります。
• メンタルヘルス対策やワークライフバランスの推進が、従業員の定着率改善にも効果を発揮します。

健康施策の効果測定が可能

• データを活用して従業員の健康状態を可視化し、施策の効果を測定できます。これにより、より効果的な健康経営戦略を策定することが可能です。

2025年度「ホワイト500」の最新動向

認定基準の強化

2025年度からは、健康投資の成果をデータで見える化する取り組みがさらに評価されるようになりました。
単なる健康施策の導入にとどまらず、継続的な改善活動が評価の重要なポイントとなります。

ESG投資との連動

ESG投資の拡大に伴い、健康経営銘柄やホワイト500の認定は、投資家が企業を評価する指標の一つとして注目されています。これにより、企業価値の向上が期待されます。

人的資本経営との連動

人材を「資本」と捉え、その価値を最大限に引き出して企業価値を向上させる人的資本経営の観点からも、社員の健康状態を向上させ、生産性を高める健康経営は高く評価されています。

「ホワイト500」に認定されるための条件

経営層の積極的な関与

• 経営層が健康経営の方針を明確にし、積極的に推進することが重要です。
• 定期的な進捗評価と改善体制の構築が求められます。

健康診断データとストレスチェックの活用

• 健康診断受診率100%の達成と再検査・精密検査の受診勧奨が評価ポイントです。
• ストレスチェック100％の受験達成と結果を活用したメンタルヘルス対策の実施が求められます。

データを用いた健康施策のPDCAサイクル

• 健康施策の効果測定と継続的な改善サイクルの運用が求められます。
• BIツールや健康管理システムを導入し、データドリブンな施策を実現することがポイントです。

「ホワイト500」に認定されるための実践ポイント

健康投資の効果を可視化

• 健康診断結果やストレスチェックのデータを収集・分析し、健康リスクを把握します。
• 分析から出た健康リスクに合わせて、測定しやすい形での施策設計を行います。
• BIツールを活用し、施策の効果をデータで見える化することで評価が向上します。

社内の健康リテラシー向上

• 従業員向けの健康啓発セミナーや情報共有を通じて健康リテラシーを高めます。
• 健康に対する意識を育成し、自律的な健康管理を促進することが効果的です。

外部専門家との連携

• 医師や産業保健専門家、外部機関との連携を強化し、施策の質を向上させます。
• 第三者からの評価を取り入れることで、施策の信頼性を高めることができます。

まとめ

「ホワイト500」は、大規模法人が健康経営を対外的に示すステータスであり、企業の成長戦略においても重要な役割を果たします。
認定を受けることで、従業員の健康と企業の持続可能な成長を両立させる取り組みが強化されます。

認定を目指す企業は、単なる健康施策ではなく、データに基づいた効果測定と継続的な改善を重視することが求められます。まずは自社の健康課題を把握し、できる取り組みからスタートしましょう。

出典・参考URL

• 経済産業省 健康経営優良法人認定制度 
• 健康投資管理会計ガイドライン 
• 日本健康会議公式サイト 

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