今さら聞けない！健康経営のキーワード解説：「ウェルビーイング」とは？

「ウェルビーイング」とは？

「ウェルビーイング（Well-being）」とは、身体的、精神的、社会的に良好な状態を指す概念で、単なる病気の有無だけでなく、個人が幸福感や充実感を持って生活している状態を意味します。この考え方は、世界保健機関（WHO）の健康の定義にも反映されています。

ウェルビーイングが注目される背景

近年、働き方や価値観の多様化が進む中で、従業員の幸福度や健康状態が企業の生産性や持続可能性に直結するとの認識が広がっています。そのため、多くの企業がウェルビーイングの向上に取り組むようになりました。

ウェルビーイングの5つの構成要素

アメリカの世論調査会社・ギャロップ社は、ウェルビーイングを以下の5つの要素で構成されると定義しています。

1. キャリアウェルビーイング：仕事や日常の活動に対する満足度。
2. ソーシャルウェルビーイング：人間関係の質や社会的つながりの充実度。
3. ファイナンシャルウェルビーイング：経済的安定や将来への財政的安心感。
4. フィジカルウェルビーイング：身体的健康と活力。
5. コミュニティウェルビーイング：地域社会やコミュニティへの関与と満足度。

これらの要素がバランスよく満たされることで、個人の全体的なウェルビーイングが高まるとされています。

企業がウェルビーイングに取り組むメリット

• 生産性の向上：従業員の幸福度が高まることで、モチベーションや業務効率が向上します。
• 離職率の低下：働きやすい環境は、従業員の定着率を高めます。志望度も高めることが可能です。
• 企業イメージの向上：ウェルビーイングに取り組む企業は、社会的評価が高まり、優秀な人材の確保にもつながります。

ウェルビーイング向上のためのポイント

1. 労働環境の改善：適切な労働時間や休暇制度の整備。
2. 職場環境の改善：コミュニケーションを促進するオフィスデザインやリモートワークの推進。
3. 福利厚生の充実：健康促進プログラムやメンタルヘルスケアの提供。
4. 健康維持・増進のサポート：定期的な健康診断やフィットネスプログラムの実施。

まとめ

「ウェルビーイング」は、個人の幸福度を高めるだけでなく、企業全体の成長や持続可能性にも寄与する重要な概念です。企業が従業員のウェルビーイング向上に取り組むことで、より良い職場環境を築き、社会的な評価も高めることができます。

出典・参考URL

• 事務局説明資料～Well-beingの向上～｜経済産業省

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