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健康経営コラム
健康診断は勤務時間扱い？労務担当が知っておきたい基本的な考え方
企業の労務・人事担当者向けに健康診断の「勤怠・労働時間扱い」の基準を解説。一般健診と特殊健診での給与支払い義務の違いや、移動時間・休日受診時の計算ルール、就業規則の記載例まで網羅。未受診リスクを防ぐ正しい労務管理手順が分かります。
2026.8.27
雇い入れ時健康診断の就業判定｜実務フローと法的リスクを解説
雇い入れ時健康診断の就業判定は、医療機関の健診結果とは異なります。新入社員の健康を守り労災を防ぐため、産業医の意見を現場の就業措置へどう落とし込むか？人事労務が知るべき3つの区分や、システム一元化でミスをなくす業務効率化の秘訣を解説します。
2026.8.12
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健康情報の管理システムを初めて探す企業担当者様 / 健康診断業務に関する工数を削減したい企業担当者様
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GO100（ゴー・ワンハンドレッド）は医療問題に向き合うエムスリーが、未病対策プロジェクトの一環として、産業保健・健康経営®領域における従業員様、企業様双方のニーズにマッチする情報を発信していくメディアです。健康を新たに定義した指標「EBHS」など最新の話題から、健康経営®の各社事例まで様々な形で、未病戦略の最前線をお伝えします。