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健康経営コラム
雇い入れ時健康診断の就業判定｜実務フローと法的リスクを解説
雇い入れ時健康診断の就業判定は、医療機関の健診結果とは異なります。新入社員の健康を守り労災を防ぐため、産業医の意見を現場の就業措置へどう落とし込むか？人事労務が知るべき3つの区分や、システム一元化でミスをなくす業務効率化の秘訣を解説します。
2026.8.12
人事・労務必見！バリウム検査を拒否された時の正しい対応フローと代替手段
「バリウム検査を拒否された…」と焦る人事担当者必見。実はバリウム検査は法定必須項目ではなく、直ちに法違反にはなりません。記事では、拒否理由への寄り添い方から、代替手段の提示、社内ルールの確認まで網羅的に解説。正しい対応で健康経営を推進しましょう。
2026.8.3
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こんな方に
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社員のメンタル休職に悩み、個人の問題だけではなく「組織」で防ぐ具体策を知りたい人事総務担当者様
こんな方に
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健康経営度調査票の記入に悩み、全体像を効率よく把握したい方
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オススメ
健康情報の管理システムを初めて探す企業担当者様 / 健康診断業務に関する工数を削減したい企業担当者様
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GO100（ゴー・ワンハンドレッド）は医療問題に向き合うエムスリーが、未病対策プロジェクトの一環として、産業保健・健康経営®領域における従業員様、企業様双方のニーズにマッチする情報を発信していくメディアです。健康を新たに定義した指標「EBHS」など最新の話題から、健康経営®の各社事例まで様々な形で、未病戦略の最前線をお伝えします。