心理職の視点から紐解く障害者雇用～EAPが伴走する「組織」と「本人」の定着サポート～

2026年7月より、障害者の法定雇用率が 2.7% へと引き上げられます 。これにより企業にとって「数」の確保が急務となっています 。また、民間企業でも合理的配慮の提供が義務化されたため、個々の特性に合わせた環境調整が不可欠な時代へと突入しています 。

しかし、高齢・障害・求職者雇用支援機構の調査研究より精神障害者の1年定着率は49.3% に留まっていることがわかっています 。「約半数が1年以内に辞めてしまう」 という現状を打破するために、本人の生活面だけでなく、職場環境や組織ケアへの注目が高まっています 。

このセミナーでわかること

• 定着を阻む「3つの心理的真実」とリスク期
• 「大丈夫？」を避ける客観的な見える化・面談スキル
• 福祉資源とEAP（民間支援）を使い分ける持続可能な体制構築

本セミナーは、こんな方におすすめです！

• 担当者法定雇用率の達成に向けて、数の確保だけでなく「入社後の定着・フォロー体制」に課題を感じている経営者、人事責任者
• 障害者雇用の相談相手や、社内の受け入れ体制をどこから整備すべきか悩んでいる方経営者、人事責任者
• 「どのように接していいか分からない」と一人で抱え込んでいる人事担当者、現場管理職
• 本人の調子の波を主観ではなく、客観的な基準でマネジメントする仕組み（トリセツ）を作りたい人事担当者、現場管理職

概要

●法定雇用率の引上げと義務化の波
2026年7月より、障害者の法定雇用率が 2.7% へと引き上げられます 。これにより企業にとって「数」の確保が急務となっています 。また、民間企業でも合理的配慮の提供が義務化されたため、個々の特性に合わせた環境調整が不可欠な時代へと突入しています 。

●企業が求める「定着支援」への高いニーズ
調査データによると、2.7%達成に向けて企業が進める上で必要だと感じる支援・サービスとして、「採用後の定着支援やフォロー体制の構築」が33%で最多となっています 。次いで「受け入れ部署への研修（31%）」「業務の切り出し（30%）」と続き、多くの企業が入社後のサポートを最も求めています 。

● 精神障害雇用の約半数が1年以内に離職するという現実
高齢・障害・求職者雇用支援機構の調査研究によると、身体障害者の1年定着率が60.8%、知的障害者が68.0%であるのに対し、精神障害者の1年定着率は49.3% に留まっています 。「約半数が1年以内に辞めてしまう」 という現状を打破するために、本人の生活面だけでなく、職場環境や組織ケアまでをビジネス視点で伴走するEAPサービスへの注目が高まっています 。

登壇者

その他詳細

開催日時：

• 2026年6月17日（水）11:00-11:30
• 2026年6月17日（水）13:00-13:30
• 2026年6月17日（水）15:00-15:30

*どの講演も同じ内容です。ご都合の良い時間にご参加ください。

所要時間：

30分

参加方法：

EventHubでオンライン配信（録画配信）
※ツールのダウンロード等は不要でどなたでも参加可能です。

参加方法につきましては、お申し込みフォームからご登録いただいた後、メールにてご案内させていただきます。ご案内メールが届かない方は、お手数ですが (ext-wjs@m3.com) までご連絡ください。

参加費用：

無料（通信料はお客様負担となります。）

対象者：

• 管理職
• 経営者・経営幹部
• 人事・労務

定員：

先着300名

※定員を超える可能性がございます。お早めのお申し込みをおすすめいたします。

参加特典：

終了後のアンケートへご回答いただいた方に、本セミナーの講演資料を一部抜粋した配布用資料をプレゼントいたします。

主催：

エムスリーグループ（ホワイト・ジャック・プロジェクト）

お問い合わせ先：ext-wjs@m3.com

• ホワイト・ジャック・プロジェクト
  「病気になってから治療を行うこと」にとどまらず、そもそも病気になることをできるだけ予防する」ことで、エムスリーのミッションをより川上の段階から実現していくための取り組み。健診結果や生活習慣を元に生活者の余命と健康スコアを予測する健康指標「EBHS (Evidence Based Health Score)Life：エビスライフ」とハピネスパートナーズを主軸に展開しています。
• エムスリー株式会社
  エムスリーは2000年以降創業で唯一日経225銘柄にも選ばれており、国内32万人以上、世界約650万人の医師が利用するプラットフォームを活用し、日本、世界の医療の変革にチャレンジしています。「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を１人でも増やし、不必要な医療コストを１円でも減らすこと」を事業の目的に掲げ、より良い医療の実現に向けて、私たちは努力し続けています。
• エムスリーヘルスデザイン株式会社
  1985年の創業以来、働く人のメンタルヘルスに着目し、この分野のパイオニアとして、”心”と”体”の健康全体をサポートしています。単に健康診断を実施するだけでなく、健康診断結果を生かした”健康づくり事業”を推進、安心・安全なクラウドシステムで健康情報を管理する「ハピネスパートナーズ」を中心に、誰もがいきいきと生きることのできる社会の実現を目指して企業の健康経営を「こころとからだ」の両面からサポートします。

注意事項

• 弊社が指定する競合企業の方からのお申込みについてお断りさせていただくことがございますので予めご了承ください。
• 複数名のお申し込みの場合も、お手数ですが、お一人ずつお申し込みください。
• セミナー特典、登壇者、講演内容は事前のお知らせなく変更する可能性がございます。予めご了承ください。
• セキュリティ上の理由などにより、会社支給のデバイスでEventHubを視聴することが難しい場合は、個人用の端末（PC、スマートフォン、タブレットなど）からの参加をご検討ください。
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